第1章：中國人力資源服務行業綜述
1.1 人力資源服務的內涵
1.1.1 人力資源服務的定義
1.1.2 人力資源服務的分類
1.2 人力資源服務行業產業鏈分析
1.2.1 行業產業鏈結構分析
1.2.2 行業產業鏈形成途徑
（1）在人力資源服務供應商可提供的服務過程中形成的鏈式集結
（2）為實現人力資源服務價值提升而形成的鏈式集結
1.2.3 行業產業鏈發展趨勢
1.3 人力資源服務行業政策環境分析
1.3.1 行業相關政策法規
1.3.2 行業發展制度問題
1.4 人力資源服務行業經濟環境分析
1.4.1 國內宏觀經濟環境
（1）宏觀經濟運行情況
（2）宏觀經濟運行情況預測
（3）對人力資源服務行業的影響
1.4.2 產業結構對勞務派遣的影響
（1）國內產業結構調整方向分析
（2）產業結構與人才結構的關系
（3）產業調整對人才需求的影響
1.5 人力資源服務行業社會環境分析
1.5.1 國內人口環境分析
（1）人口數量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉結構分布
（3）人口職業分布趨勢
1.5.2 國內勞動就業環境分析
（1）分產業就業人口結構
（2）分城鄉就業人口結構
1.5.3 國內就業人員薪酬水平分析
第2章：中國人力資源服務行業發展分析
2.1 人力資源市場供需現狀與趨勢分析
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析
2.1.2 勞動力市場需求環境分析
（1）不同區域勞動力需求分析
（2）不同行業勞動力需求分析
（3）不同技術等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
2.2 人力資源服務行運行狀況分析
2.2.1 人力資源服務行業發展歷程
2.2.2 人力資源服務行業發展規模
（1）行業服務能力不斷提升
（2）營收水平不斷提高
2.2.3 人力資源服務行業盈利水平
2.2.4 人力資源服務細分市場結構
2.3 人力資源服務行業供需主體分析
2.3.1 人力資源服務（按性質）機構競爭力
2.3.2 人力資源服務（按行業）機構競爭力
2.3.3 不同主體對人力資源服務的需求特征
2.4 人力資源服務行業競爭態勢分析
2.4.1 人力資源服務市場競爭結構分析
2.4.2 人力資源服務市場競爭格局分析
（1）競爭在不同企業性質的分布
（2）競爭在不同區域市場的分布
（3）競爭在不同企業品牌的分布
2.4.3 人力資源服務市場競爭威脅分析
（1）人力資源服務行業潛在進入者威脅
（2）人力資源服務行業替代品威脅分析
2.4.4 社交網絡對行業競爭格局的影響
（1）基于平臺經濟的人力資源平臺服務商
（2）基于移動互聯網的人力資源移動服務
（3）基于SNS網站的人力資源服務興起
2.5 人力資源服務行業投融資分析
2.5.1 人力資源服務行業上市情況
2.5.2 人力資源服務行業融資情況
2.6 人力資源服務行業發展趨勢及前景預測
2.6.1 人力資源服務行業發展趨勢分析
（1）服務方式國際化趨勢
（2）產業鏈條完整化趨勢
（3）行業產品專業化趨勢
（4）行業信息化發展趨勢
（5）行業市場化發展趨勢
2.6.2 人力資源服務商業模式創新趨勢
（1）整合式的集成解決方案服務模式
（2）任仕達整體解決方案模式
2.6.3 人力資源服務行業市場規模預測
第3章：中國人力資源服務細分行業發展分析
3.1 人力資源服務行業外包行業分析
3.1.1 人力資源外包行業分析
（1）人力資源外包行業進入壁壘
（2）人力資源外包行業盈利模式
（3）人力資源外包行業發展規模
（4）人力資源外包行業盈利水平
（5）人力資源外包行業競爭格局
（6）人力資源外包行業發展前景
3.1.2 福利外包行業分析
（1）福利外包行業盈利模式
（2）福利外包行業發展規模
（3）福利外包行業盈利水平
（4）福利外包行業競爭格局
（5）福利外包行業發展前景
3.1.3 薪酬外包行業分析
（1）薪酬外包行業盈利模式
（2）薪酬外包行業發展規模
（3）薪酬外包行業盈利水平
（4）薪酬外包行業競爭格局
（5）薪酬外包行業發展前景
3.1.4 招聘流程外包行業分析
（1）招聘流程外包行業盈利模式
（2）招聘流程外包行業發展規模
（3）招聘流程外包行業盈利水平
（4）招聘流程外包行業競爭格局
（5）招聘流程外包行業發展前景
3.1.5 人才派遣行業發展分析
（1）人才派遣業務范圍分析
（2）人才派遣行業規模分析
（3）人才派遣行業競爭格局
（4）人才派遣行業盈利水平
（5）人才派遣行業發展前景
3.2 人力資源服務行業人才錄用與評價行業分析
3.2.1 人才調研行業發展分析
（1）人才調研業務范圍分析
（2）人才調研行業規模分析
（3）人才調研行業競爭格局
（4）人才調研行業發展前景
3.2.2 人才尋獵行業發展分析
（1）人才尋獵行業發展概述
（2）人才尋獵行業盈利模式
（3）人才尋獵行業發展規模
（4）人才尋獵行業盈利水平
（5）人才尋獵服務領域分析
（6）人才尋獵行業競爭格局
（7）人才尋獵行業發展前景
3.2.3 人才招聘行業發展分析
（1）人才招聘業務范圍分析
（2）人才招聘業務流程分析
（3）人才招聘行業規模分析
（4）人才招聘行業競爭格局
（5）人才招聘盈利模式分析
（6）人才招聘盈利水平分析
（7）人才招聘行業發展前景
3.2.4 人才測評行業發展分析
（1）人才測評業務范圍分析
（2）人才測評行業規模分析
（3）人才測評行業競爭格局
（4）人才測評行業盈利水平
（5）人才測評行業發展前景
3.2.5 人才管理培訓行業分析
（1）人才管理培訓業務范圍分析
（2）人才管理培訓行業規模分析
（3）人才管理培訓行業競爭格局
（4）人才管理培訓行業盈利水平
（5）人才管理培訓行業發展前景
3.2.6 人才評鑒行業發展分析
（1）人才評鑒業務范圍分析
（2）人才評鑒行業規模分析
（3）人才評鑒行業競爭格局
（4）人才評鑒行業盈利水平
（5）人才評鑒行業發展前景
3.3 其他人力資源服務細分行業分析
3.3.1 人力資源服務咨詢行業分析
（1）人力資源咨詢業務范圍分析
（2）人力資源咨詢業務流程分析
（3）人力資源咨詢行業規模分析
（4）人力資源咨詢行業競爭格局
（5）人力資源咨詢盈利模式分析
（6）人力資源咨詢盈利水平分析
（7）人力資源咨詢行業發展前景
3.3.2 薪酬數據調研行業分析
（1）薪酬數據調研業務范圍分析
（2）薪酬數據調研行業規模分析
（3）薪酬數據調研行業競爭格局
（4）薪酬數據調研行業盈利水平
（5）薪酬數據調研行業發展前景
3.3.3 人才管理軟件行業分析
（1）云計算對人力資源服務行業的影響
（2）人力資源軟件行業SaaS模式分析
（3）人才管理軟件行業發展規模分析
（4）人才管理軟件行業發展趨勢分析
第4章：中國人力資源行業重點服務領域分析
4.1 金融行業人力資源服務特性分析
4.1.1 金融行業的經濟表現分析
（1）銀行機構
（2）保險公司
4.1.2 金融行業人員流動率分析
（1）銀行業
（2）非銀行金融機構
4.1.3 金融行業薪資及福利分析
4.1.4 金融行業人力資源崗位結構分析
4.1.5 金融行業人力資源供需結構分析
4.1.6 金融行業人力資源總體規劃建議
4.2 IT軟件行業人力資源服務特性分析
4.2.1 IT軟件行業的經濟表現分析
4.2.2 IT軟件行業人員規模分析
4.2.3 IT軟件行業薪資及福利分析
（1）城市薪酬排名
（2）崗位薪酬排名
4.2.4 IT軟件行業人力資源崗位結構分析
4.2.5 IT軟件行業人力資源需求現狀分析
4.2.6 IT軟件行業人力資源總體規劃建議
4.3 房地產行業人力資源服務需求分析
4.3.1 房地產行業的經濟表現分析
4.3.2 房地產行業人員流動率分析
4.3.3 房地產行業薪資及福利分析
4.3.4 房地產行業人力資源崗位結構分析
4.3.5 房地產行業人力資源供需結構分析
4.3.6 房地產行業人力資源總體規劃建議
（1）薪酬差距擴大，值得警惕
（2）一線員工受到更多關注
4.4 交通運輸業人力資源服務需求分析
4.4.1 交通運輸業的經濟表現分析
4.4.2 交通運輸業薪資及福利分析
4.4.3 交通運輸業人力資源崗位結構分析
4.4.4 交通運輸業人力資源總體規劃建議
4.5 建筑行業人力資源服務需求分析
4.5.1 建筑行業的經濟表現分析
4.5.2 建筑行業人員流動率分析
4.5.3 建筑行業薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業人力資源崗位結構分析
4.5.5 建筑行業人力資源供需結構分析
4.5.6 建筑行業人力資源總體規劃建議
4.6 批發零售業人力資源服務需求分析
4.6.1 批發零售業的經濟表現分析
4.6.2 批發零售業人員流動率分析
4.6.3 批發零售業薪資及福利分析
4.6.4 批發零售業人力資源崗位結構分析
4.6.5 批發零售業人力資源供需結構分析
4.6.6 批發零售業人力資源總體規劃建議
4.7 住宿餐飲業人力資源服務需求分析
4.7.1 住宿餐飲業的經濟表現分析
4.7.2 住宿餐飲業人員流動率分析
4.7.3 住宿餐飲業薪資及福利分析
4.7.4 住宿餐飲業人力資源崗位結構分析
4.7.5 住宿餐飲業人力資源供需結構分析
4.7.6 住宿餐飲業人力資源總體規劃建議
4.8 電力行業人力資源服務需求分析
4.8.1 電力行業的經濟表現分析
4.8.2 電力行業人員流動率分析
4.8.3 電力行業薪資及福利分析
4.8.4 電力行業人力資源崗位結構分析
4.8.5 電力行業人力資源供需結構分析
4.8.6 電力行業人力資源總體規劃建議
4.9 教育產業人力資源服務需求分析
4.9.1 教育產業的經濟表現分析
4.9.2 教育產業人員流動率分析
4.9.3 教育產業薪資及福利分析
4.9.4 教育產業人力資源崗位結構分析
4.9.5 教育產業人力資源供需結構分析
4.9.6 教育產業人力資源總體規劃建議
第5章：中國重點地區人力資源服務行業發展潛力分析
5.1 珠三角地區人力資源服務行業市場潛力分析
5.1.1 珠三角地區經濟發展現狀
（1）經濟運行穩健，人均GDP接近高收入國家水平
（2）城鎮化進程不斷提高
5.1.2 珠三角地區產業結構分析
5.1.3 珠三角地區產業發展規劃
5.1.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）廣州人力資源服務行業市場潛力分析
（2）深圳人力資源服務行業市場潛力分析
（3）東莞人力資源服務行業市場潛力分析
5.2 長三角地區人力資源服務市場潛力分析
5.2.1 長三角地區經濟發展現狀
（1）經濟總量擴大，增速普遍回落
（2）工業低速增長，增速回落
（3）服務業平穩增長，增速有所提升
5.2.2 長三角地區產業結構分析
5.2.3 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）上海人力資源服務行業市場潛力分析
（2）杭州人力資源服務行業市場潛力分析
（3）蘇州人力資源服務行業市場潛力分析
（4）南京人力資源服務行業市場潛力分析
5.3 環渤海地區人力資源服務市場潛力分析
5.3.1 環渤海地區經濟發展現狀
5.3.2 環渤海地區產業結構分析
5.3.3 環渤海地區產業發展規劃
5.3.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）北京人力資源服務行業市場潛力分析
（2）天津人力資源服務行業市場潛力分析
5.4 西三角地區人力資源服務市場潛力分析
5.4.1 西三角地區經濟發展現狀
5.4.2 西三角地區產業結構分析
（1）西安產業結構
（2）成都產業結構
（3）重慶產業結構
5.4.3 西三角地區產業發展規劃
5.4.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）成都人力資源服務行業市場潛力分析
（2）重慶人力資源服務行業市場潛力分析
（3）西安人力資源服務行業市場潛力分析
5.5 其他城市人力資源服務市場潛力分析
5.5.1 武漢人力資源服務行業市場潛力分析
（1）武漢經濟發展及產業結構
（2）武漢人力資源服務行業市場潛力
5.5.2 沈陽人力資源服務行業市場潛力分析
（1）沈陽市經濟發展及產業結構
（2）沈陽人力資源服務行業市場潛力
5.5.3 哈爾濱人力資源服務行業市場潛力分析
（1）哈爾濱經濟發展及產業結構
（2）哈爾濱市人力資源服務行業市場潛力
5.5.4 福州人力資源服務行業市場潛力分析
（1）福州市經濟發展及產業結構
（2）福州市力資源服務行業市場潛力
5.5.5 廈門人力資源服務行業市場潛力分析
（1）廈門經濟發展及產業結構
（2）廈門市人力資源服務行業市場潛力
第6章：中國人力資源服務行業重點企業經營情況分析
6.1 典型跨國人力資源服務企業在華投資布局
6.1.1 ADP在華投資布局分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資布局
（5）企業最新發展動向分析
6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資布局
（5）企業在華市場拓展方向
（6）企業最新發展動向分析
6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資布局
（5）企業最新發展動向分析
6.1.4 韋萊惠悅在華投資布局分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資布局
（5）企業最新發展動向分析
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資布局
（5）企業最新發展動向分析
6.1.6 美國睿智咨詢有限公司（DDI）在華投資布局分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資布局
（5）企業最新發展動向分析
6.2 國內領先人力資源服務企業經營情況分析
6.2.1 中國國際技術智力合作公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業組織結構分析
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.2.2 前錦網絡信息技術（上海）有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業營銷策略分析
（6）企業競爭優劣勢分析
6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業人力資源規模
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.2.4 上海對外服務有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向
6.2.5 北京科銳國際人力資源股份有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業人力資源規模
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.2.6 智聯招聘經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業人力資源規模
（6）企業營銷策略分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.2.7 北京凱洛格管理咨詢有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業人力資源規模
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
6.2.8 英才華網網絡技術（北京）有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業人力資源規模
（5）企業營銷策略分析
（6）企業競爭優劣勢分析
6.2.9 北京北森云計算股份有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業人力資源規模
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.2.10 北京太和睿信企業管理顧問有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業人力資源規模
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向
6.2.11 上海諾姆人才服務有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業人力資源規模
（5）企業經營業績情況
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.2.12 英格瑪人力資源集團經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業人力資源規模
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.2.13 北京易才宏業管理顧問有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業人力資源規模
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.2.14 全美時代教育科技(北京)有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業人力資源規模
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.2.15 薪得付信息技術（上海）有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業人力資源規模
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
6.3 國內e-HR人力資源服務企業經營情況分析
6.3.1 用友網絡科技股份有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
6.3.3 東軟集團股份有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
6.3.4 上海嘉揚信息系統有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向
6.3.5 雇得易經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
6.3.6 北京金益康新技術有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
6.3.7 北京宏景世紀軟件股份有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向
第7章：中國人力資源服務行業投資機會與建議
7.1 中國人力資源服務行業投資風險分析
7.1.1 人力資源服務行業政策風險
7.1.2 人力資源服務行業技術風險
7.1.3 人力資源服務行業市場風險
7.1.4 人力資源服務人才缺乏風險
7.1.5 人力資源服務行業其他風險
7.2 傳統人力資源服務市場投資機會分析
7.2.1 行業產業鏈投資機會
7.2.2 行業重點區域投資機會
7.2.3 行業細分市場投資機會
7.3 新興人力資源服務市場投資機會分析
7.3.1 社交媒體的行業投資機會
（1）中國互聯網用戶數量全球最多
（2）社交媒體投資空間大
7.3.2 軟件式平臺業務流程外包投資機會
7.3.3 企業并購帶來的投資機會
7.3.4 國際新興市場投資機會
7.4 中國人力資源服務行業投資建議
7.4.1 人力資源服務行業風險防控建議
7.4.2 人力資源服務行業投資方式建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務定義
圖表2：人力資源服務分類
圖表3：人力資源服務行業產業鏈結構
圖表4：人力資源服務供應商提供服務形成的產業鏈的具體途徑分析
圖表5：2007-2020年人力資源服務行業相關政策
圖表6：人力資源服務行業發展制度問題分析
圖表7：2015-2021年Q3中國GDP及其增長情況（單位：億元，%）
圖表8：2015-2021年Q3中國國內生產總值結構圖（單位：%）
圖表9：2020年我國主要經濟指標預測（單位：%）
圖表10：國內產業結構調整方向的主要特點
圖表11：產業結構與人才結構的關系
圖表12：產業調整對人才需求的影響
圖表13：2010 -2020年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，%）
圖表14：2020年全國人口性別構成（單位：%）
圖表15：2020年全國人口年齡構成（單位：%）
圖表16：2015-2020年城鄉人口變化情況（單位：億人）
圖表17：2020年企業用人需求行業分布情況（單位：%）
圖表18：2010-2020年中國就業人口規模變化情況（單位：萬人，%）
圖表19：2007-2020年中國三大產業就業人口數量變化趨勢（單位：萬人）
圖表20：2016-2020年中國三大產業就業人口比重構成情況（單位：%）
圖表21：2010-2020年中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表22：2010-2020年中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表23：2014-2020年城鎮單位就業人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）
圖表24：2017-2020年部分城市公共就業服務機構市場供求情況（單位：人，%）
圖表25：2020年Q4各區域崗位空缺與求職人數的比率
圖表26：2020年Q4各區域人力資源供需變化情況（單位：萬人）
圖表27：2020年Q4企業用人需求行業分布情況（單位：%）
圖表28：2020年Q4不同技術等級與專業技術職稱需求變化情況（單位：%）
圖表29：2020年全國十大城市崗位需求和求職排行榜
圖表30：人力資源服務行業發展歷程
圖表31：2014-2020年人力資源服務機構服務用人單位數量（單位：萬家次，%）
圖表32：2016-2020年人力資源服務行業市場規模變化趨勢（單位：萬億元，%）
圖表33：2017-2021年人力資源服務盈利水平（單位：%）
圖表34：人力資源服務細分市場結構分析
圖表35：人力資源服務（按行業）機構競爭力分析
圖表36：人力資源服務（按行業）機構競爭力分析
圖表37：不同主體對人力資源服務的需求特征分析
圖表38：人力資源服務市場競爭結構分析
圖表39：不同性質人力資源服務機構競爭分析
圖表40：潛在進入者影響因素分析
圖表41：傳統渠道和社交網站在人力資源服務方面的比較分析
圖表42：截至2021年人力資源服務行業上市情況匯總
圖表43：2018-2021年H1我國人力資源服務行業融資情況匯總（人民幣，美元）
圖表44：服務方式國際化趨勢分析
圖表45：服務模式的需求驅動分析
圖表46：任仕達從單一服務到綜合性人力資源解決方案
圖表47：2022-2027年中國人力資源服務行業市場規模測算（單位：億元，%）
圖表48：人力資源外包行業進入壁壘分析
圖表49：人力資源外包細分行業盈利模式分析
圖表50：2017-2021年中國人力資源外包市場規模（單位：億元）
圖表51：2010-2020年北京外企服務集團營業收入（單位：億元，%）
圖表52：2022-2027年中國人力資源外包市場規模測算（單位：億元）
圖表53：福利外包行業盈利模式分析
圖表54：2014-2020財年ADP經營情況分析（單位：億美元）
圖表55：薪酬外包行業盈利模式分析
圖表56：2013-2020財年Paychex銷售收入與凈利潤分析（單位：百萬美元）
圖表57：2020年薪酬外包行業主要企業收入（單位：億美元，億元）
圖表58：招聘流程外包細分行業盈利模式分析
圖表59：2017-2021年中國招聘流程外包行業市場規模（單位：億元）
圖表60：2010-2020年前程無憂總營收規模（單位：億元，%）
圖表61：2020年招聘流程外包行業主要企業（單位：億元，億美元）
圖表62：2022-2027年中國招聘流程外包行業市場規模預測（單位：億元，%）
圖表63：人才派遣行業競爭格局分析
圖表64：未來5年勞務派遣用工行業分布結構預測（單位：%）
圖表65：2020年人才調研行業主要企業（單位：億元，億美元）
圖表66：2017-2021年中國中高端人才尋獵市場規模（單位：億元）
圖表67：人才尋獵行業盈利水平分析
圖表68：全國獵頭公司行業分布（單位：家）
圖表69：獵頭行業的重點服務領域分析
圖表70：獵頭行業關注的冷門行業分析
圖表71：人才尋獵行業競爭格局分析
圖表72：人才尋獵行業競爭格局分析
圖表73：2022-2027年中國中高端人才尋獵市場規模預測（單位：億元，%）
圖表74：人事代理招聘業務流程
圖表75：2017-2021年中國在線招聘行業市場規模（單位：億元）
圖表76：中國在線招聘前十大品牌
圖表77：創投招聘模式及盈利方式
圖表78：大部分招聘網站的盈利方式
圖表79：2020-2023年中國在線招聘行業市場規模預測（單位：億元，%）
圖表80：2017-2021年中國人才測評行業市場規模（單位：億元）
圖表81：2022-2027年中國人才測評行業市場規模預測（單位：億元，%）
圖表82：2020-2023年人才管理培訓行業市場規模（單位：億元）
圖表83：人力資源咨詢通常要解決的問題
圖表84：人力資源管理咨詢業務流程分析
圖表85：2017-2021年中國人力資源咨詢行業市場規模（單位：億元）
圖表86：管理咨詢公司業務分布（單位：%）
圖表87：人力資源咨詢市場盈利模式分析
圖表88：2022-2027年中國人力資源咨詢行業市場規模預測（單位：億元，%）
圖表89：薪酬調查的目的
圖表90：云計算對人力資源服務行業產生的顯著影響
圖表91：SaaS與傳統的C/S、B/S架構的區別與優勢
圖表92：2017-2021年中國人力資源軟件系統行業市場規模（單位：億元）
圖表93：人才管理軟件行業發展趨勢
圖表94：2022-2027年中國人力資源軟件系統行業市場規模預測（單位：億元，%）
圖表95：2021年第三季度銀行凈利潤情況（單位：億元，%）
圖表96：2021年第三季度保險保費收入情況（單位：億元，%）
圖表97：銀行業人員流動率分析
圖表98：2008-2020年中國金融業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表99：金融行業人力資源崗位結構分析
圖表100：2021年前三季度我國IT軟件行業的經濟表現分析
圖表101：2016-2021年前三季度軟件和信息技術服務業從業人員增長情況（單位：萬人，%）
圖表102：2020年互聯網行業城市薪酬TOP6（單位：萬元/年）
圖表103：2020年互聯網行業熱招職位工資排名TOP15（單位：元/月）
圖表104：IT軟件行業整體崗位結構分析
圖表105：2007-2021年11月國房景氣指數走勢
圖表106：2020年房地產行業不同崗位人員的年平均工資（單位：元）
圖表107：房產物業/建筑施工類崗位
圖表108：房地產行業最難招人的三個崗位
圖表109：房地產行業最難留人的三個崗位
圖表110：2021年前三季度我國交通運輸行業經濟表現具體分析
圖表111：2020年中國交通運輸、倉儲和郵政業不同崗位的年平均薪酬統計（單位：元）
圖表112：電力行業人力資源主要崗位
圖表113：2009-2021年前三季度全國建筑業總產值變化情況（單位：億元，%）
圖表114：2020年中國建筑業不同崗位的年平均薪酬統計（單位：元）
圖表115：2015-2020年中國建筑業從業人員統計（單位：萬人，%）
圖表116：2013-2021年Q3批發和零售行業產值變化情況（單位：億元，%）
圖表117：2020年中國批發零售行業不同崗位的年平均薪酬統計（單位：元）
圖表118：批發零售業人力資源崗位結構分析
圖表119：2004-2020年批發和零售行業從業人員情況（單位：萬人）
圖表120：2013-2020年住宿和餐飲行業增加值變化情況（單位：億元，%）
單位官方網站：http://m.szjac.net
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