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第1章：中國勞務派遣行業投資概述
1.1 勞務派遣的定義及分類
1.1.1 勞務派遣的定義
1.1.2 勞務派遣形式分類
1.1.3 勞務派遣企業運作模式
1.1.4 勞務派遣企業服務內容
1.2 勞務派遣行業投資特性分析
1.2.1 勞務派遣行業進入壁壘
1.2.2 勞務派遣行業盈利模式
1.2.3 勞務派遣行業盈利因素
1.3 勞務派遣企業的設立及運行
1.3.1 勞務派遣企業設立條件
1.3.2 勞務派遣企業資質申請
1.3.3 勞務派遣企業信息管理
1.3.4 勞務派遣企業業務流程
1.3.5 勞務派遣企業機構設置
1.3.6 勞務派遣企業人事管理
1.4 勞務派遣機構核心競爭力評價標準
1.4.1 勞務派遣機構資格標準
1.4.2 勞務派遣機構品牌實力標準
1.4.3 勞務派遣機構經營規模標準
1.4.4 勞務派遣機構網絡區域覆蓋標準
1.4.5 勞務派遣機構專業能力標準
1.4.6 勞務派遣機構服務意識標準
第2章：中國勞務派遣行業發展環境分析
2.1 勞務派遣行業相關政策法規
2.1.1 相關社會保險政策分析
2.1.2 相關人才租賃政策分析
2.1.3 其他相關政策法規分析
（1）《勞動合同法修正案》實施影響預測
（2）全國各地區最低工資標準調整趨勢
2.1.4 勞務派遣制度結癥分析
2.2 勞務派遣行業經濟環境分析
2.2.1 國內宏觀經濟發展前景預測
2.2.2 產業結構對勞務派遣的影響
（1）國內產業結構調整方向分析
（2）產業結構與人才結構的關系
（3）產業調整對人才需求的影響
2.3 勞務派遣行業社會環境分析
2.3.1 勞務派遣行業人口環境分析
（1）人口數量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉與地域分布趨勢
（3）人口職業分布趨勢分析
2.3.2 國內勞動就業環境分析
2.3.3 城鎮就業人員薪酬水平
2.4 年中國勞動力市場供需環境
2.4.1 勞動力市場供求平衡分析
2.4.2 勞動力市場需求環境分析
（1）不同區域勞動力需求分析
（2）不同產業勞動力需求分析
（3）不同單位性質勞動力需求
（4）不同職業勞動力需求對比
（5）不同崗位勞動力需求對比
2.4.3 求職人員類型分布情況
2.4.4 用人單位招聘與應聘特征
第3章：國際勞務市場供需狀況與發展趨勢分析
3.1 主要勞務輸入國家宏觀環境分析
3.1.1 美國勞務派遣環境分析
（1）美國經濟整體走勢分析
（2）美國就業形勢分析
3.1.2 歐元區勞務派遣環境分析
（1）歐元區經濟整體走勢分析
（2）歐元區就業形勢分析
3.1.3 日本勞務派遣環境分析
（1）日本經濟整體走勢分析
（2）日本就業形勢分析
3.2 國外勞務市場發展特點綜述
3.2.1 國外勞務派遣行業發展模式
3.2.2 國外勞務派遣用工特點分析
3.2.3 國外勞務派遣用工需求分析
（1）國外勞務派遣用工數量分析
（2）國外勞務派遣用工比重分析
（3）國外勞務市場需求工種分析
（4）國外勞務派遣行業結構分析
（5）國外勞務派遣用工時限分析
（6）國外勞務派遣工人情況調查
3.3 國際細分勞務市場供需分析
3.3.1 重點大洲勞務市場供需分析
（1）亞洲勞務市場供需分析
（2）西歐勞務市場供需分析
（3）北美勞務市場供需分析
（4）非洲勞務市場供需分析
3.3.2 國際主要勞務市場供需分析
（1）東亞/東南亞勞務市場分析
1）新加坡勞務市場分析
2）韓國勞務市場分析
3）日本勞務市場分析
4）香港勞務市場分析
（2）中東勞務市場分析
1）以色列勞務市場分析
2）沙特勞務市場分析
3）科威特勞務市場分析
（3）德國勞務市場分析
（4）英國勞務市場分析
（5）美國勞務市場分析
（6）加拿大勞務市場分析
（7）俄羅斯勞務市場分析
3.3.3 國外重點服務部門勞務供需分析
建筑行業勞務供需規模
醫療服務勞務供需規模
（1）交通運輸勞務供需規模
1）海員勞務供需分析
2）航空服務供需分析
3）計算機服務供需規模
4）農牧漁業勞務供需規模
5）家庭服務人員供需規模
6）其他專業服務人員供需
3.4 新興勞務市場開拓狀況分析
3.4.1 國際勞務市場發展趨勢分析
3.4.2 重點新興勞務市場拓展方向
第4章：中國勞務派遣行業運行狀況與競爭格局
4.1 勞務派遣行業市場簡況分析
4.1.1 勞務派遣行業發展規模
（1）勞務派遣企業數量
（2）勞務派遣工數量
4.1.2 勞務派遣行業分布格局
4.1.3 勞務派遣區域結構分析
4.2 勞務派遣行業供需主體分析
4.2.1 勞務派遣行業需求主體
（1）國有大企業分析
（2）外資企業分析
（3）民營企業分析
4.2.2 勞務派遣行業供應主體
（1）外服系統勞務派遣企業
（2）勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織
（3）民營派遣企業
（4）外資與合資派遣企業
（5）專屬性派遣機構
（6）其他政府興辦的勞務派遣公司
4.3 勞務派遣行業發展特點分析
4.3.1 勞務派遣機構的特點分析
4.3.2 勞務派遣員工的特點分析
4.3.3 勞務派遣勞動關系處理的特點
4.4 勞務派遣行業競爭程度分析
4.4.1 勞務派遣行業議價能力分析
4.4.2 勞務派遣行業潛在威脅分析
4.4.3 勞務派遣現有企業競爭分析
（1）國有勞務派遣機構競爭力分析
（2）民營勞務派遣機構競爭力分析
（3）外資勞務派遣機構競爭力分析
4.5 我國對外勞務合作狀況分析
4.5.1 我國對外勞務輸出規模分析
（1）中國對外合作規模分析
（2）中國在外勞務數量規模
4.5.2 我國對外勞務輸出行業結構
4.5.3 我國對外勞務輸出區域結構
4.5.4 我國對外勞務服務行業集中度
4.6 我國對外勞務合作競爭分析
4.6.1 國際勞務市場競爭程度分析
4.6.2 我國對外勞務合作競爭國家分布
4.6.3 我國對外勞務合作競爭行業分布
4.6.4 我國對外勞務合作優劣勢分析
第5章：中國重點勞務派遣領域發展前景分析
5.1 第二產業勞務派遣發展潛力分析
5.1.1 汽車行業勞務派遣市場分析
（1）汽車行業發展方向分析
（2）汽車行業用工現狀分析
1）汽車行業職工規模
2）汽車行業用工成本
（3）汽車行業用工趨勢分析
5.1.2 電子行業勞務派遣市場分析
（1）電子行業發展方向分析
（2）電子行業用工現狀分析
1）電子行業職工規模
2）電子行業用工成本
（3）電子行業用工趨勢分析
5.1.3 節能行業勞務派遣市場分析
（1）節能行業發展方向分析
（2）節能行業用工現狀分析
1）節能行業職工規模
2）節能行業用工成本
（3）節能行業用工趨勢分析
5.1.4 環保行業勞務派遣市場分析
（1）環保行業發展方向分析
（2）環保行業用工現狀分析
1）環保行業職工規模
2）環保行業用工成本
（3）環保行業用工趨勢分析
5.1.5 紡織行業勞務派遣市場分析
（1）紡織行業發展方向分析
（2）紡織行業用工現狀分析
1）紡織行業職工規模
2）紡織行業用工成本
（3）紡織行業用工趨勢分析
5.1.6 建筑行業勞務派遣市場分析
（1）建筑行業發展方向分析
（2）建筑行業用工現狀分析
1）建筑行業職工規模
2）建筑行業用工成本
（3）建筑行業用工趨勢分析
5.1.7 機械工業勞務派遣市場分析
（1）機械工業發展方向分析
（2）機械工業用工現狀分析
1）機械工業職工規模
2）機械工業用工成本
（3）機械工業用工趨勢分析
5.1.8 電力行業勞務派遣市場分析
（1）電力行業發展方向分析
（2）電力行業用工現狀分析
1）電力行業職工規模
2）電力行業用工成本
（3）電力行業用工趨勢分析
5.2 第三產業勞務派遣發展潛力分析
5.2.1 銀行業勞務派遣市場分析
（1）銀行業發展方向分析
（2）銀行業用工現狀分析
1）銀行業職工規模
2）銀行業用工成本
（3）銀行業用工趨勢分析
5.2.2 電信行業勞務派遣市場分析
（1）電信行業發展方向分析
（2）電信行業用工現狀分析
1）電信行業職工規模
2）電信行業用工成本
（3）電信行業用工趨勢分析
5.2.3 郵政行業勞務派遣市場分析
（1）郵政行業發展方向分析
（2）郵政行業用工現狀分析
1）郵政行業職工規模
2）郵政行業用工成本
（3）郵政行業用工趨勢分析
5.2.4 餐飲行業勞務派遣市場分析
（1）餐飲行業發展方向分析
（2）餐飲行業用工現狀分析
1）餐飲行業職工規模
2）餐飲行業用工成本
（3）餐飲行業用工趨勢分析
5.2.5 家政行業勞務派遣市場分析
（1）家政行業發展方向分析
（2）家政行業用工現狀分析
1）家政行業職工規模
2）家政行業用工成本
（3）家政行業用工趨勢分析
5.2.6 住宿行業勞務派遣市場分析
（1）住宿行業發展方向分析
（2）住宿行業用工現狀分析
1）住宿行業職工規模
2）住宿行業用工成本
（3）住宿行業用工趨勢分析
5.2.7 批發零售行業勞務派遣市場分析
（1）批發零售行業發展方向分析
（2）批發零售行業用工現狀分析
1）批發零售行業職工規模
2）批發零售行業用工成本
（3）批發零售行業用工趨勢分析
5.2.8 交通運輸業勞務派遣市場分析
（1）交通運輸業發展方向分析
（2）交通運輸業用工現狀分析
1）交通運輸業職工規模
2）交通運輸業用工成本
（3）交通運輸業用工趨勢分析
第6章：中國勞務派遣行業重點區域發展前景分析
6.1 北京市勞務派遣行業發展潛力
6.1.1 北京市勞務派遣政策發展方向
6.1.2 北京產業結構與發展規劃分析
6.1.3 北京市勞動力供需狀況分析
6.1.4 北京市雇主企業與用工特征
6.1.5 北京市勞務派遣企業競爭分析
6.1.6 北京市勞務派遣市場容量預測
6.1.7 北京市勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.2 上海市勞務派遣行業發展潛力
6.2.1 上海市勞務派遣政策發展方向
6.2.2 上海產業結構與發展規劃分析
6.2.3 上海市勞動力供需狀況分析
6.2.4 上海市雇主企業與用工特征
6.2.5 上海市勞務派遣企業競爭分析
6.2.6 上海市勞務派遣市場容量預測
6.2.7 上海市勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.3 天津市勞務派遣行業發展潛力
6.3.1 天津市勞務派遣政策發展方向
6.3.2 天津產業結構與發展規劃分析
6.3.3 天津市勞動力供需狀況分析
6.3.4 天津市雇主企業與用工特征
6.3.5 天津市勞務派遣企業競爭分析
6.3.6 天津市勞務派遣市場容量預測
6.3.7 天津市勞動力需求結構預測
6.4 廣東省勞務派遣行業發展潛力
6.4.1 廣東省勞務派遣政策發展方向
6.4.2 廣東產業結構與發展規劃分析
6.4.3 廣東省勞動力供需狀況分析
6.4.4 廣東省雇主企業與用工特征
6.4.5 廣東省勞務派遣企業競爭分析
6.4.6 廣東省勞務派遣市場容量預測
6.4.7 廣東省勞動力需求結構預測
6.5 江蘇省勞務派遣行業發展潛力
6.5.1 江蘇省勞務派遣政策發展方向
6.5.2 江蘇產業結構與發展規劃分析
6.5.3 江蘇省勞動力供需狀況分析
6.5.4 江蘇省雇主企業與用工特征
6.5.5 江蘇省勞務派遣企業競爭分析
6.5.6 江蘇省勞務派遣市場容量預測
6.5.7 江蘇省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.6 浙江省勞務派遣行業發展潛力
6.6.1 浙江省勞務派遣政策發展方向
6.6.2 浙江產業結構與發展規劃分析
6.6.3 浙江省勞動力供需狀況分析
6.6.4 浙江省雇主企業與用工特征
6.6.5 浙江省勞務派遣企業競爭分析
6.6.6 浙江省勞務派遣市場容量預測
6.6.7 浙江省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.7 福建省勞務派遣行業發展潛力
6.7.1 福建省勞務派遣政策發展方向
6.7.2 福建產業結構與發展規劃分析
6.7.3 福建省勞動力供需狀況分析
6.7.4 福建省雇主企業與用工特征
6.7.5 福建省勞務派遣企業競爭分析
6.7.6 福建省勞務派遣市場容量預測
6.7.7 福建省勞動力需求結構預測
6.8 山東省勞務派遣行業發展潛力
6.8.1 山東省勞務派遣政策發展方向
6.8.2 山東產業結構與發展規劃分析
6.8.3 山東省勞動力供需狀況分析
6.8.4 山東省雇主企業與用工特征
6.8.5 山東省勞務派遣企業競爭分析
6.8.6 山東省勞務派遣市場容量預測
6.8.7 山東省勞動力需求結構預測
6.9 黑龍江省勞務派遣行業發展潛力
6.9.1 黑龍江省勞務派遣政策發展方向
6.9.2 黑龍江產業結構與發展規劃分析
6.9.3 黑龍江省勞動力供需狀況分析
6.9.4 黑龍江省雇主企業與用工特征
6.9.5 黑龍江省勞務派遣企業競爭分析
6.9.6 黑龍江省勞務派遣市場容量預測
6.9.7 黑龍江省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.10 遼寧省勞務派遣行業發展潛力
6.10.1 遼寧省勞務派遣政策發展方向
6.10.2 遼寧產業結構與發展規劃分析
6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析
6.10.4 遼寧省雇主企業與用工特征
6.10.5 遼寧省勞務派遣企業競爭分析
6.10.6 遼寧省勞務派遣市場容量預測
6.10.7 遼寧省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.11 吉林省勞務派遣行業發展潛力
6.11.1 吉林省勞務派遣政策發展方向
6.11.2 吉林產業結構與發展規劃分析
6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析
6.11.4 吉林省雇主企業與用工特征
6.11.5 吉林省勞務派遣企業競爭分析
6.11.6 吉林省勞務派遣市場容量預測
6.11.7 吉林省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.12 江西省勞務派遣行業發展潛力
6.12.1 江西省勞務派遣政策發展方向
6.12.2 江西產業結構與發展規劃分析
6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析
6.12.4 江西省雇主企業與用工特征
6.12.5 江西省勞務派遣企業競爭分析
6.12.6 江西省勞務派遣市場容量預測
6.12.7 江西省勞動力需求結構預測
6.13 湖南省勞務派遣行業發展潛力
6.13.1 湖南省勞務派遣政策發展方向
6.13.2 湖南產業結構與發展規劃分析
6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析
6.13.4 湖南省雇主企業與用工特征
6.13.5 湖南省勞務派遣企業競爭分析
6.13.6 湖南省勞務派遣市場容量預測
6.13.7 湖南省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.14 廣西勞務派遣行業發展潛力
6.14.1 廣西勞務派遣政策發展方向
6.14.2 廣西產業結構與發展規劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業與用工特征
6.14.5 廣西勞務派遣企業競爭分析
6.14.6 廣西勞務派遣市場容量預測
6.14.7 廣西勞動力需求結構預測
第7章：勞務派遣行業領先企業經營分析
7.1 國外領先勞務派遣公司經營分析
7.1.1 瑞士德科集團經營分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績分析
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資情況
（5）企業投資兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經營分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績分析
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資情況
（5）企業投資兼并與重組動向
7.1.3 任仕達集團經營分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資情況
（5）企業投資兼并與重組動向
7.2 對外勞務合作公司經營分析
7.2.1 中國國際技術智力合作公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向分析
7.2.2 上海市對外服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向分析
7.2.3 中國四達國際濟經技術合作公司上海分公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向分析
7.2.4 中國勞聯國際集團連鎖有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.2.5 中遠對外勞務合作公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.2.6 中海對外技術服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團）股份有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向分析
7.2.8 中國廈門國際經濟技術合作公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業服務項目分析
（3）企業服務網絡分析
（4）企業資質能力分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務合作有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向分析
7.2.10 中國天津國際經濟技術合作公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.2.11 中國上海外經（集團）有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業服務項目分析
（3）企業服務網絡分析
（4）企業資質能力分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向分析
7.2.12 上海對外勞務經貿合作有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.2.13 中國江蘇國際經濟技術合作公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業服務項目分析
（3）企業服務網絡分析
（4）企業資質能力分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向分析
7.2.14 中國山東對外經濟技術合作集團有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向分析
7.2.15 武漢天地國際勞務合作有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向分析
7.2.16 廣東南粵集團人力資源有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業資質能力分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3 國內勞務派遣公司經營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業服務項目分析
（3）企業服務網絡分析
（4）企業資質能力分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團（中國）經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向分析
7.3.6 上海任仕達人才服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
7.3.10 山和企聯人力資源（上海）有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發（上海）有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創人力資源有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.3.13 勞聯環球國際勞務派遣連鎖服務（北京）有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業服務項目分析
（3）企業服務網絡分析
（4）企業資質能力分析
（5）企業競爭優劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責任公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
7.3.16 青島宏通達人力資源有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.17 豪格瑪（上海）有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業資質能力分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.18 深圳市中南勞務派遣有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.19 杭州才納人力資源服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.3.20 北京中科航天人才服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
第8章：勞務派遣行業發展瓶頸與國際經驗借鑒
8.1 國內勞務派遣行業主要問題分析
8.1.1 勞務派遣用工問題分析
8.1.2 勞務派遣企業問題分析
8.1.3 勞務派遣行業問題分析
8.1.4 勞務派遣政府管理問題
8.2 對外勞務輸出發展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經濟環境中存在的制約因素
8.2.2 我國勞務輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務經營公司存在的不足
8.2.4 政府監管上的不足
8.3 勞務派遣行業投資風險分析
8.3.1 勞務派遣行業政策風險
8.3.2 勞務派遣行業市場風險
8.3.3 勞務派遣行業宏觀經濟風險
8.3.4 勞務派遣行業規模及所有制風險
8.3.5 勞務派遣行業其他風險
8.4 勞務派遣行業財務風險與應對
8.4.1 資金運營過程的財務風險
8.4.2 稅收政策引發的涉稅風險
8.4.3 稽核審計帶來的財務風險
8.4.4 連帶責任引起的財務風險
8.5 國外勞務派遣企業設立制度分析
8.5.1 國外勞務派遣公司設立制度分析
（1）設立制度關于設立人的要求
（2）設立制度關于資本制度的規定
（3）設立制度關于經營范圍的規定
（4）設立時關于許可制度的規定
8.5.2 國外勞務派遣公司設立制度價值分析
（1）國外勞務派遣公司設立制度的優勢
（2）對國外勞務派遣公司設立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務派遣公司設立制度對我國的啟示
（1）拓展設立人的范圍
（2）實現注冊資本形式的多元化
（3）勞務派遣經營范圍明確化
（4）嚴格實行勞務派遣公司設立許可制度
8.6 主要發達國家勞務派遣發展經驗借鑒
8.6.1 美國勞務派遣發展經驗借鑒
（1）美國勞務派遣的內涵及類型
（2）美國勞務派遣業發展現狀分析
（3）美國勞務派遣業發展原因分析
（4）美國勞務派遣業管理機制分析
（5）美國勞務派遣業對我國的啟示
8.6.2 日本勞務派遣發展經驗借鑒
（1）日本勞務派遣的內涵及類型
（2）日本勞務派遣業發展歷程分析
（3）日本勞務派遣業發展原因分析
（4）日本勞務派遣業發展特點分析
（5）日本勞務派遣業對我國的啟示
第9章：中國勞務派遣行業發展前景與投資建議
9.1 勞務派遣行業推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
9.2 勞務派遣行業發展趨勢分析
9.2.1 勞務派遣政策制定趨勢
9.2.2 勞務派遣用工發展趨勢
9.2.3 勞務派遣行業競爭趨勢
9.3 勞務派遣行業投資前景與建議
9.3.1 勞務派遣行業投資前景
（1）勞務派遣行業用工規模預測
（2）勞務派遣行業用工結構預測
（3）勞務派遣行業用工成本預測
（4）勞務派遣區域需求程度預測
9.3.2 勞務派遣行業投資機會
9.3.3 勞務派遣用工規制建議
9.3.4 勞務派遣投資方式建議
圖表目錄

圖表1：勞務派遣雇傭關系下的三方模式
圖表2：勞務派遣企業一般形式
圖表3：勞務派遣企業一般服務內容
圖表4：勞務派遣行業盈利模式分析
圖表5：辦理勞務派遣《資質證書》應提供的材料
圖表6：《中華人民共和國社會保險法》的創新和亮點
圖表7：“十三五”時期社會保障事業發展的主要目標（單位：億人，%）
圖表8：“十三五”時期社會保障制度建設專項行動
圖表9：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表10：2016年以來全國各地區月最低工資標準情況（一）（單位：元）
圖表11：2016年以來全國各地區月最低工資標準情況（二）（單位：元）
圖表12：2016年以來全國各地區小時最低工資標準情況（一）（單位：元）
圖表13：2016年以來全國各地區小時最低工資標準情況（二）（單位：元）
圖表14：2021-2026年中國經濟預測（單位：%）
圖表15：2012年以來人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表16：2012年以來各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表17：2012年以來城鄉人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表18：2012年以來各區域城鎮人口比重變化情況（單位：%）
圖表19：2012年以來人口行業分布趨勢分析（單位：萬人）
圖表20：2012年以來中國經濟活動人口規模變化（單位：萬人）
圖表21：2012年以來中國三大產業就業人口結構變化（單位：萬人，%）
圖表22：2012年以來中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表23：2012年以來中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表24：2012年以來中國城鎮就業人員平均工資（單位：元，%）
圖表25：中國人力資源市場信息監測的104個城市地區分布
圖表26：中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次）
圖表27：按產業分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表28：中國三大產業人力資源需求比重（單位：%）
圖表29：按行業分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表30：中國部分行業人力資源需求比重（單位：%）
圖表31：按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表32：按職業分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表33：按職業類別分組的供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率）
圖表34：全國十大城市崗位需求和求職排行榜
圖表35：按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表36：按求職人員類別分組的求職人數比重（單位：%）
圖表37：按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表38：按性別分組的供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率）
圖表39：按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表40：按年齡分組的人力資源供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率）
圖表41：按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表42：按文化程度分組的人力資源供求人數對比（崗位空缺與求職人數比率）
圖表43：按技術等級分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）
圖表44：按技術等級分組的人力資源供求人數對比
圖表45：2012年以來美國PMI走勢（單位：%）
圖表46：2012年以來美國PPI走勢（單位：%）
圖表47：2012年以來美國CPI走勢（單位：%）
圖表48：2012年以來美國新增非農就業人數（單位：千人）
圖表49：2012年以來美國失業率走勢（單位：%）
圖表50：2012年以來歐元區PPI、CPI走勢（單位：%）
圖表51：2012年以來歐元區PMI走勢（單位：%）
圖表52：2012年以來歐元區失業率走勢（單位：%）
圖表53：2012年以來日本PMI走勢（單位：%）
圖表54：2012年以來日本CPI走勢（單位：%）
圖表55：2012年以來日本失業率走勢（單位：%）
圖表56：歐盟第104號理事會指令對勞務派遣的規范
圖表57：勞務派遣總體用工數量最多的前五位國家（單位：萬人）
圖表58：歐洲各國勞務派遣用工比重（單位：%）
圖表59：各國勞務派遣用工男女比例情況（單位：%）
圖表60：民營派遣企業分析
圖表61：1979年以來中國對外承包工程和對外勞務合作規模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表62：2014年以來中國對外承包工程完成營業額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表63：2011年以來中國對外勞務合作營業額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表64：2011年以來中國在外勞務人數及增長情況（單位：萬人，%）
圖表65：1990年以來我國外派勞務人員分地區數量統計（單位：人）
圖表66：我國對外勞務合作優劣勢分析
圖表67：2005年以來中國汽車制造業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表68：不同性質企業一線員工薪酬統計（單位：元）
圖表69：汽車行業工程師薪酬統計（單位：元）
圖表70：汽車行業薪酬調整幅度統計（單位：%）
圖表71：2021-2026年中國汽車行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表72：2005年以來中國電子企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表73：2012年以來中國信息傳輸、計算機服務和軟件業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表74：中國一線城市電子制造業月工資統計（單位：元）
圖表75：2021-2026年中國電子行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表76：2010年以來中國節能企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表77：中國部分城市節能環保企業員工招聘薪酬中位數統計（單位：元）
圖表78：2021-2026年中國節能行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表79：2008年以來中國環保企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表80：中國各行業漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表81：2021-2026年中國環保行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表82：2005年以來中國紡織業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表83：2021-2026年中國紡織行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表84：2005年以來中國建筑企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表85：2012年以來中國建筑業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表86：2021-2026年中國建筑行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表87：2013年以來中國機械工業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表88：2021-2026年中國機械工業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表89：2005年以來中國電力企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表90：2012年以來中國電力、燃氣及水的生產和供應業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表91：2021-2026年中國電力行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表92：2011年以來中國銀行業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表93：2012年以來中國金融業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表94：2021-2026年中國銀行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表95：2010年以來中國電信行業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表96：2021-2026年中國電信行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表97：2005年以來中國郵政企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表98：2021-2026年中國郵政行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表99：2010年以來中國餐飲企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表100：2012年以來中國住宿和餐飲業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表101：2021-2026年中國餐飲行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表102：2005年以來中國城鎮居民服務和其它服務業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表103：上海市家政服務員工資價位（單位：元）
圖表104：2021-2026年中國家政行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表105：2010年以來中國住宿企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表106：2012年以來中國住宿和餐飲業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表107：2021-2026年中國住宿行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表108：2008年以來中國城鎮批發零售企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表109：2012年以來中國批發零售行業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表110：2021-2026年中國批發零售行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表111：2010年以來中國交通運輸業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表112：2012年以來中國交通運輸、倉儲和郵政業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表113：2021-2026年中國交通運輸業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表114：《北京就業援助規定》分析
圖表115：北京市企業工資指導線分析
圖表116：2006年以來北京市產業比重變化（單位：%）
圖表117：北京市人力資源需求狀況（單位：人，%）
圖表118：北京市人力資源需求狀況（單位：人，%）
圖表119：2021-2026年北京市勞務派遣工市場規模變化預測（單位：萬人）
圖表120：《關于規范該市勞務派遣用工的指導意見》分析

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